Conseils utiles

5 conseils pour ceux qui veulent se faire des amis avec un chef

Avez-vous peur du patron ou êtes-vous timide ou n'aimez-vous pas vos propres chefs? C'est la mauvaise approche d'une carrière! Vous devez vous faire des amis avec des supérieurs si vous voulez un travail confortable et une promotion rapide. Mais cela ne signifie pas que vous devrez devenir un hybride d'ouvrier domestique et d'assistant personnel. zhivi-rabotay.ru vous conseille: gardez un sens des proportions, surveillez les employés les plus performants et tout ira bien.

Il arrive que le patron déteste tout le département. Il hurle constamment, donne des tâches complètement folles et gâche généralement la vie de toutes les manières. Si vos patrons ne font pas preuve de tact et d’agrément, essayez de ne pas trop vous concentrer sur vous-même. Effectuer vos tâches efficacement et ... chercher un autre travail. En fait, il est plus facile d'entrer dans une entreprise plus loyale avec un leadership compétent que d'essayer de se lier d'amitié avec un «monstre diabolique».

Aujourd'hui, les tactiques du style «poser un ami, obtenir un bonus» ne fonctionnent pas. La science de la gestion moderne suppose que les travailleurs devraient être une équipe. Bien, ceux qui essaient de faire leur propre carrière au détriment de leurs collègues sont considérés comme un maillon faible. Les oreilles risquent donc non seulement de nouer des relations avec d’autres employés, mais aussi de faire naître une réputation de supérieurs.

NCela ne vaut pas la peine d’être imposé au patron et évidemment plus plat. Par exemple, la politesse est un compliment discret à propos des vêtements adressé à une femme chef. Eh bien, le transfert constant de la conversation sur sa beauté, son intelligence et son or en général est déjà trop. En général, dans la culture organisationnelle nationale, il n'est pas trop habituel d '"entrer dans l'âme" des patrons.

Comment s'entendre avec les patrons?

Chaque personne a de la fierté et a sa propre vision de la vie, mais chacun a un degré de foi différent en ces croyances et en eux-mêmes. Quelqu'un a tellement confiance en lui et en son point de vue qu'il ne juge pas nécessaire de le prouver à qui que ce soit, et une telle personne est généralement assez sage pour accepter les points de vue d'autrui. Eh bien, toute déclaration contraire à leurs propres opinions, longtemps troublée. Habituellement, ces personnes-là sont mieux à la place du patron, mais elles n’ont pas toujours été atteintes.

Si les vues du subordonné sont contraires à celles des autorités, un conflit est très probable. Vous voulez garder un bon travail? Vous devez suivre des règles strictes. Et en plus de ceux établis par les autorités, il faudra également en observer d’autres conçus pour préserver la paix dans le collectif.

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• Le patron n’a pas toujours raison, mais il est toujours le patron. Malgré la connotation satirique, cette phrase a un sens profond. Que peut-on prouver et que peut-on réaliser en argumentant avec de la mousse à la bouche avec la tête? Seulement des ennuis. Même si les autorités se trompent clairement, vous devez réfléchir à dix fois s'il doit le signaler. Comme déjà mentionné, tous les ego ne peuvent pas supporter les critiques, en particulier celui de beaucoup de "grandes" personnes. Si vous souhaitez préserver la campagne d'une mort imminente, ce qui suivra le mauvais pas des autorités, vous devez introduire avec tact les bonnes pensées dans leur esprit. Tout devrait avoir l'air de prendre la bonne décision. Par hasard.

• S'il y a une tendance à engager des conflits avec les supérieurs immédiats, il est nécessaire que le soutien du fer soit placé sous le professionnalisme. L'employé qui ne comprend rien aux affaires, se permettant de discuter avec le patron, est le premier candidat au licenciement.

Avant de demander quelque chose, gagner le respect

Vous voudrez peut-être interroger votre supérieur hiérarchique sur certains privilèges importants juste après avoir trouvé un emploi, mais il est préférable d’attendre un peu. Hally Crawford, coach de carrière certifié, a déclaré: «Après avoir obtenu un nouvel emploi, vous devez donner quelque chose avant de demander quelque chose."

Hally recommande de respecter les règles de l'entreprise et de contacter son patron avant de demander certains privilèges. Par exemple, si vous travaillez officiellement de 9 heures à 17 heures, assurez-vous d'être au travail pendant cette période. Une fois que vous avez démontré votre fiabilité et votre valeur, vous pouvez discuter avec votre patron d’un horaire plus flexible pour commencer et terminer le travail.

Prendre l'initiative

L'un des meilleurs moyens de gagner l'appréciation de votre patron est de prendre l'initiative. Beaucoup de personnes acceptent un nouvel emploi, pensant qu'elles ne devraient faire que le travail que leur patron leur confie. Mais le travail n'est pas une école. Vous devez offrir votre aide et prendre une autre initiative dans l’intérêt du collectif de travail et de l’organisation.

Crawford recommande d’assumer des tâches que tout le monde évite.

Exprimez votre opinion avec tact

Vous avez été embauché parce que votre patron ou d’autres représentants de la société vous ont trouvé, ainsi que vos compétences, prometteurs. Votre avis est précieux pour le développement de l'organisation. Cependant, exprimez votre opinion avec tact, en respectant les autres. Crawford se souvient: «C’est bien que vous ayez des idées neuves, mais vous devez les exprimer de la bonne manière.»

Au lieu de demander à votre chef pourquoi il fait quelque chose d'une manière particulière, demandez-lui s'il a essayé de faire quelque chose d'une manière différente. Suggérez une autre façon de travailler au lieu d'exprimer des doutes sur l'approche actuelle des affaires, qui peut ressembler à une insulte. «N'essayez pas de vous imaginer un je-sais-tout», note Crawford.

Ne mélangez pas les relations professionnelles et personnelles

Les amis au travail peuvent être vos meilleurs amis en dehors du bureau. Cependant, comme le rappelle Crawford, ne mélangez pas le travail et les relations personnelles, surtout au début.

Si vous avez été invité à dîner ou à des rassemblements après le travail, ne triez pas l'alcool et ne surchargez pas vos collègues d'informations. Ne dis pas trop. Au fil du temps, vous en apprendrez beaucoup sur vos collègues, et ils en apprendront beaucoup sur vous, mais cela se fera de manière plus naturelle.

Essayez de faire les choses vous-même

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il est important de poser le plus de questions possible. Et votre patron comprend cela. Mais n'ennuyez pas votre patron avec des questions sans pause. Vous devriez savoir quand aller chez votre patron et quand vous ne devriez pas. N'oubliez pas que votre patron a beaucoup à faire sans vous et qu'il ne peut pas toujours vous guider par la main.

Crawford conseille aux nouveaux travailleurs d'apprendre à travailler de manière autonome et de communiquer davantage avec leurs collègues. Votre patron appréciera que vous compreniez vous-même les problèmes et établissiez des relations avec l'équipe.

Source utilisée: Monster Jobs

De plus, la perte de travail des employés est souvent un autre phénomène assez courant au bureau - la colère du chef. En outre, les secrétaires, qui travaillent en étroite collaboration avec le chef, obtiennent généralement le double. Les troubles psychologiques, le doute de soi et, par conséquent, l’insatisfaction à l’égard du travail ne sont que les premiers signes du développement imminent d’un complexe dans la vie de chacun de nous.

Comment se protéger d'une crise psychologique?

Faire des amis avec le patron? Facile!

Et si le patron crie après toi? Et constamment? Oui et en public? Comment croire à nouveau en votre force? Comment s'entendre avec le patron?

1. Soyez poli et attentif, extrêmement attentif, ayez un cahier et un stylo à portée de main. Si le patron crie, imaginez que vous écrivez une tâche et n'oubliez pas de demander à nouveau, demandez à répéter. Ainsi, vous obtiendrez non seulement une diminution du rythme de parole de votre patron, mais également une diminution du rythme. la colère du chefIl est très probable que dans très peu de temps il commencera à se contrôler. De plus, avec une formulation plus claire des revendications, vous pouvez vraiment comprendre ce que l’on cherche à obtenir de vous.

2. Nommez le chef par son prénom (ou prénom, deuxième prénom, en fonction de ce qui est accepté dans l'entreprise). C'est un moyen courant d'éveiller une attitude positive chez une personne. Après tout, nous sommes tous heureux quand nous sommes nommés. Et plus important encore - une méthode similaire agit comme une manœuvre distrayante, si le patron crie. Seule attention, vous devez prononcer un nom (prénom, deuxième prénom), sans ajouter de remarques supplémentaires! Essayez de saluer le patron en interrompant le flot de ses accusations, si nécessaire, faites-le plusieurs fois. Cela l'aidera à se rétablir et à réfléchir à son comportement. Mais méfiez-vous d'élever votre voix vous-même afin que votre grêle ne ressemble pas à votre grêle.

3. Essayez de vous laisser distraire. Si tu vois ça le chef crie, et une explosion atomique ne peut même pas l'interrompre, ou même que cela ne ferait qu'aggraver la situation, imaginez que le chef crie ce n’est pas pour vous que, par exemple, la télévision fonctionne fort ou jure dans la pièce voisine, mais vous ne vous en souciez pas. Essayez juste de regarder adéquatement en même temps.

4. L'effet de la transformation. Si la peur vous prive complètement de manque de voix et que vous ne pouvez pas résister à l'ennemi qui vous hurle dessus, essayez d'imaginer que votre patron est un personnage comique, coiffé d'un ridicule chapeau de panama dans une fleur, de bottes multicolores et d'un filet à papillons pour attraper des papillons dans votre main. Si un objet nous fait rire, nous ne pouvons pas en avoir peur. Dans ce cas, l’essentiel est de ne pas rire du visage du chef.

5. Répétez la phrase neutre préparée à l’avance. Proposez quelque chose d'inoffensif, par exemple: "Oui, bien sûr, je comprends." Et quoi que le patron vous dise, quels que soient les arguments qu'il apporte, essayant de vous briser, répétez calmement la phrase que vous avez choisie. Tôt ou tard, le flot d'agression commencera à se tarir car il n'y aura rien pour le nourrir.

6. Si le patron crie pour la cause, l'autocritique est possible dans les limites de la raison. Sur des accusations des autorités, vous admettez conditionnellement votre tort. Mais faites-le sans abaissement de soi et sans excuses.

7. apprendre les habitudes. Essayez d'imaginer que vous êtes un scientifique qui étudie le comportement des animaux sauvages dans la nature. Regardez furtivement la situation lorsque vous devenez une cible pour la colère du chef. Faites attention à la façon dont il se comporte, à ce qu'il pose pour vous faire peur, s'il est très rouge de colère et si ses yeux brillent. Ainsi, vous pourrez vous désengager et, en conséquence, cesser d'éprouver de la peur, et pourtant nous savons tous qu'ils attaquent ceux qui ont peur.

8. Un avenir radieux. Si colère principale s’est adressé à vous au cours de la réunion, ou pour toute autre raison que vous ne pouvez pas lui répondre pour le moment, imaginez que tout finira bientôt - réunion, appel, réclamation.

Pensez à la façon dont la prochaine fois cette situation pourrait se terminer au profit de tous. Par exemple, en raison du fait que vous n'enverrez pas le document nécessaire aux partenaires dans les meilleurs délais, votre organisation évitera miraculeusement toute ruine, une promotion vous sera proposée et le responsable vous remerciera personnellement.

9. et enfin si le chef crie constamment sur toi, toutes les méthodes ci-dessus n'ont pas fonctionné, et la situation te déprime de plus en plus, réfléchis à ce que “met en valeur” l'intérieur de toi colère principale. On sait que d'autres personnes «reflètent» quelque chose qui se trouve en nous. Dans ce cas, cela peut être votre faible estime de soi. Au cœur, vous pouvez considérer (souvent inconsciemment) que vous n'êtes pas digne de respect pour vous-même. Et si vous le pensez, le responsable au niveau subconscient "lit" cette attitude envers lui-même et ne juge pas nécessaire de vous respecter. Le traitement dans ce cas est seulement de s'entendre avec le patron, mais aussi pour développer une bonne estime de soi.

Si possible, il est préférable de contacter un bon psychologue ou de lire la littérature appropriée. Cette affaire n’est pas un jour, mais le résultat en vaut la peine. Très souvent, les gens se comportent avec vous comme vous le leur permettez. En renforçant votre estime de soi, au niveau subconscient, vous «transmettrez» un sentiment d'estime de soi et le patron vous traitera en conséquence. Vous n'avez rien à lui dire, à faire ou à lui prouver (une réaction à la colère, telle qu'un comportement arrogant, des cris et des insultes en retour, des excuses ou des excuses étouffantes est souvent un signe de doute de soi).

Et encore une chose: vous n'avez pas à attendre le jour où votre estime de soi grandira. Comme déjà mentionné, ce n'est pas un processus et cela prend du temps. Si le patron crie sur toi tous les jours, alors ne nage pas à contre-courant. N'attendez pas d'être à la clinique de névrose. Changer de travail. Et veillez à la rechercher selon un principe 2-en-1: bon travail + chef adéquat.

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Est-ce trop amical?

Peut-être qu'il se soucie de votre bien-être, demande comment vous allez et écoute avec plaisir les histoires sur votre famille?

En fin de compte, il y a beaucoup de raisons d'appeler un chef génial.

Les gens ont tendance à s'ouvrir à ceux avec qui ils se sentent faciles et à l'aise. Le degré d'ouverture dépend de la capacité de comprendre les gens et le caractère.

Mais en ce qui concerne les personnes à qui vous vous soumettez, où est la limite de ce qui est permis? Est-il possible de trop s'approcher d'eux?

À mon humble avis, c'est possible. Croyez-moi, je me suis trop rapproché et rien n’a été bon. Par contre, quand j'étais amical jusqu'à un certain point, tout s'est bien passé.

A quoi penser

Si vous voulez vous lier d'amitié avec votre patron, pensez-y.

  1. Il y a une différence entre être amical et être un ami. Peut-être vous connaissez-vous assez bien, mais ne confondez pas amitié avec passe-temps agréable. Si vous avez déjà eu un bon leader, vous devriez savoir pourquoi c'est important.
  2. Le chef ne concerne pas vos affaires personnelles. Quelle que soit la gentillesse de votre chef, il existe certaines règles concernant ce qui vaut la peine et ce qui ne vaut pas la peine de le partager avec lui. Si vous en dites trop, vous ouvrez trop et cela peut affecter certaines décisions de travail.
  3. Écoute bien. Regarde. Parlez seulement quand c'est vraiment nécessaire. Peut-être un introverti parle en moi, mais j'aime regarder les gens avant de leur montrer mon attitude. Je ne peux qu'évaluer les gens et leurs actions. L'évaluation me donne la possibilité de choisir une stratégie de comportement - par exemple, je me comporte très soigneusement avec quelqu'un et avec quelqu'un je peux me détendre un peu.
  4. Ne bavardez jamais avec un responsable au sujet de collègues et d’autres employés d’une organisation. Dans le troisième paragraphe, j'ai utilisé l'expression "se détendre un peu". Après avoir observé le dirigeant et décidé qu'il "n'est rien", ne lui parlez toujours pas de tout ce qui va se passer. Certains cadres répandent avidement des commérages, surtout si cela les aide à se défouler. Néanmoins, les commérages ne mènent à rien de bon, et c’est à vous de rendre la situation responsable. Et c'est sur ta tête que toutes les malédictions tomberont.
  5. Les paragraphes 1 à 4 ne s'appliquent pas à tous les chefs. Apprenez mieux à une personne, découvrez ce qu’elle aime et ce qui peut mal se passer.

Prends ton temps

Si les "avantages" l'emportent sur les "inconvénients" et que vous rencontrez vraiment une bonne personne, vous pouvez très bien vous lier d'amitié avec lui.Si vous n'êtes pas sûr que tout est si rose ou s'il est facile de rencontrer des gens, gardez des relations amicales mais professionnelles.

Travailler avec des cadres ayant des perspectives et des styles de gestion variés peut être difficile. Ne vous précipitez pas pour appeler le leader votre ami, sans considérer toutes les conséquences possibles de l'amitié avec celui qui vous contrôle.

Regarde la vidéo: Comment SE FAIRE RESPECTER au travail ? (Décembre 2019).