Conseils utiles

Lettre de recommandation de la nourrice

Pour postuler à un emploi, une nounou a besoin de recommandations. C'est quoi Les recommandations existaient depuis longtemps, au 19ème siècle, lorsque les gouvernantes, les gouvernantes, les gouvernantes, les majordomes exigeaient les recommandations des propriétaires précédents. La forme actuelle de recommandation est une lettre de recommandation écrite par les anciens propriétaires de la nounou et représentant les caractéristiques de la nounou lors de son travail dans l'ancienne famille. Une lettre de recommandation permettra aux nouveaux propriétaires de naviguer, c'est-à-dire la nounou qu'ils souhaitent embaucher.

Comment rédiger une recommandation:

1. Écrire de manière succincte est une bonne chose si la recommandation tient sur une feuille.

2. Écrivez honnêtement, en notant les avantages et les inconvénients de la nourrice. Parce que tout le monde comprend qu’il n’existe pas de gouvernantes absolument parfaites et que si la nourrice n’a aucun désavantage, les employeurs qui l’emmèneront au travail le sauront déjà. Le travail de Nanny est très responsable, car il est lié à l'éducation et au soin de l'enfant.

3. Indiquez d’abord les données générales de la nourrice: nom complet, date de naissance ou nombre d’années complètes, données du passeport, lieu d’enregistrement. Ensuite, écrivez: termes de coopération, termes de référence de la nourrice - âge de l’enfant, ce qu’a fait la nounou et comment.

4. La partie suivante de la lettre de recommandation: décrire les qualités personnelles de la nourrice, les propriétés de son caractère, qui se manifestent dans la communication avec l'enfant, la manière dont la nourrice s'acquitte de sa tâche, si elle reçoit des commentaires, pour lesquels elle est louée, quel type de relation elle entretient avec elle, comment elle la perçoit comme une nounou s’entendant avec les parents de l’enfant.

5. Il est préférable d'écrire dans un langage simple et spécifique, par exemple: «les enfants ont aimé la nourriture préparée par la nourrice», «la nourrice avait souvent 15 minutes de retard», etc.

6. Assurez-vous d'écrire: qu'est-ce que la nourrice a enseigné à l'enfant, quels progrès l'enfant a-t-il réalisé pendant que la nourrice travaillait avec lui?

7. C'est bien si l'employeur écrit: pourquoi l'employeur recommande cette nounou à une nouvelle famille, en fonction de ses qualités personnelles et professionnelles.

8. Ecrivez le motif du départ de la nounou: l'enfant a grandi, a déménagé dans un autre quartier de la ville et la nounou s'est avérée aller loin pour l'enfant, le besoin de changer de nounou pour une gouvernante, des raisons personnelles pour la nounou, toutes raisons (d'ordre personnel, financières) dans la famille où la nounou travaillait etc.

9. À la fin, écrivez: numéro de téléphone et nom de la personne qui a écrit la lettre de recommandation - afin que les nouveaux employeurs ou les représentants de la société de recrutement puissent appeler et clarifier toute information sur la nourrice.

Exemple de lettre de référence:

Informations générales: Ivanova, Svetlana Ivanovna, née en 1960, résidant à: ___________________________________, passeport (série _______ numéro _______ délivré ________), a travaillé dans notre famille comme nourrice de mon fils Mikhail à partir de 1 an et 6 mois. jusqu'à 3 ans (_______________________ - indiquez la période à partir de laquelle la nourrice a travaillé).

Responsabilités: Svetlana a travaillé 5 jours par semaine de 9h00 à 19h00. Ses responsabilités comprenaient: les soins quotidiens pour l'enfant, l'habituant à la propreté et à la précision, le nourrir, le préparer à manger, maintenir la propreté de ses effets personnels, vêtements et jouets, promenades, jeux et occupations par âge.

Education et compétences professionnelles: Svetlana est diplômée d'un institut pédagogique. Avant notre famille, elle a travaillé dans deux familles en tant que nourrice. Elle connaît diverses techniques pédagogiques, améliore constamment ses compétences, lit divers livres sur l'éducation et le développement des jeunes enfants. Il sait travailler avec les enfants, peut rapidement trouver une langue commune avec eux et peut montrer à la fois douceur et sévérité à l'enfant, selon les circonstances.

Qualités de son caractère qui se sont manifestées dans notre famille au cours de son travail: conscience, exactitude, diligence, gentillesse, patience envers l’enfant, politesse et tact à l’égard des parents de l’enfant, rapidité d’action en cas de situation imprévue (lorsque l’enfant est tombé malade - rapidement appelé aux parents, appelé le bon médecin, est allé à la pharmacie, a immédiatement mis l'enfant au lit, a rapidement remarqué que l'enfant était malade).

À propos de la conversation de la nourrice avec l'enfant: la communication avec notre fils était douce, bonne, les jeux étaient émotionnels, Svetlana a été capable de calmer rapidement l'enfant espiègle et de l'intéresser à diverses activités. L'enfant a volontairement marché avec la nounou et, lors de ses promenades, la nounou a parlé avec l'enfant. La nounou était fiancée avec l'enfant: lui lisait des histoires, jouait au développement et à d'autres jeux, jouait divers spectacles de marionnettes. À l'âge d'un an et demi, l'enfant a commencé à utiliser le pot, à l'âge de 1 an et 10 mois - il parlait déjà en phrases courtes. Au cours de la troisième année de sa vie, Svetlana s'est engagée dans la modélisation de l'argile et de l'argile avec son fils. Ils se sont rapprochés et ont écouté des enregistrements musicaux pour enfants. Svetlana a constamment informé les parents des succès ou des échecs de l'enfant, a correctement perçu nos conseils et a réagi calmement aux commentaires. À notre retour à la maison, l’enfant était toujours lavé, les jouets enlevés, dans la cuisine, dans la salle de bain, dans le couloir.

Raisons pour le départ de la nounou: mon mari et moi avons déménagé hors de la ville, dans la région de Moscou et la nounou était loin de sortir de chez nous. En outre, nous avions prévu de louer une nounou avec un logement chez nous et Svetlana - cette option ne convenait pas.

Recommandations: notre ancienne nourrice Ivanova Svetlana Ivanovna est une enfant fiable, consciencieuse, décente et aimante. Je suis ravi de la recommander en tant que nourrice pour un enfant de un à trois ou quatre ans. Mais, en même temps, je devrais noter les faiblesses suivantes de la nourrice: Svetlana était parfois en retard au travail pendant 30 minutes; en conséquence, je devais appeler au travail et me prévenir de mon retard. Certes, je dois noter que cela ne s'est pas produit souvent. De plus, Svetlana ne connaît pas bien les règles d'un régime alimentaire sain pour un enfant et pense qu'un enfant peut recevoir des bonbons, des bonbons, etc., ce qui est en contradiction avec mes convictions quant à l'alimentation de l'enfant. Mais nous avons trouvé un moyen de sortir de cette situation: mon mari et moi avons acheté de la nourriture et pendant plusieurs jours, j’ai établi un horaire pour la nutrition du bébé: quand et comment nourrir le bébé et que Svetlana l’adhère fidèlement.

Si vous souhaitez des informations plus détaillées sur le travail de la nourrice Ivanova S.I., je suis prête à répondre à vos questions par téléphone. _______________ (à la maison), _________________ (mobile) Mon nom: __________________________________

Lettre de recommandation

La lettre de recommandation à la gouvernante devrait contenir une partie formelle et informelle.

Dans la partie formelle La lettre de recommandation doit être indiquée: nom, prénom, prénom du deuxième spécialiste, année de sa naissance ou années complètes, détails du passeport et de son lieu de résidence, conditions de travail dans cette famille, avec quel enfant (sexe, âge) et ce qu’elle a fait, sous sa responsabilité .

Dans la partie informelle Les recommandations décrivent son attitude envers le travail, ses qualités personnelles, en particulier la relation avec l'enfant dans la famille.

Assurez-vous d'indiquer la raison pour laquelle vous avez quitté la famille.

C'est très bien si la dernière partie de la lettre indique s'il est recommandé à cette nourrice (gouvernante) de travailler dans une autre famille. Cette partie met l'accent sur les qualités professionnelles ou personnelles que l'employeur juge les plus utiles.

Plus la recommandation est écrite avec émotion, plus elle en dit sur la personne à qui elle a été adressée.

La recommandation doit nécessairement se terminer par les coordonnées de l'employeur: nom complet, téléphone pour la communication (pour une discussion plus détaillée du candidat).

Exemple de lettre de recommandation

Ivanova Olga Ivanovna, née en 1957, résidant à Moscou à l'adresse: st. Makarenko, d.1, apt. 1 (passeport 01 01 123456, délivré, enregistré), a travaillé dans notre famille pendant trois ans et demi, d’avril 2001 à octobre 2004, afin d’éduquer notre fille Alena de 1,5 à 4 ans.

Olga Ivanovna, qui travaillait cinq jours par semaine de 9 à 19 heures, a notamment: pris en charge complète de l’enfant, préparation des repas pour l’enfant, nettoyage de la chambre de l’enfant, lavage du matériel pour enfants, observation du régime de la journée de l’enfant, cours avec Alena selon l’âge.

Ivanova Olga Ivanovna est une enseignante de jardin d'enfants et a été impliquée dans le développement de notre fille selon les méthodes traditionnelles, en tenant compte des caractéristiques individuelles de l'enfant (par exemple, Alena n'a pas voulu dessiner pendant longtemps).

Mon mari et moi croyons que nous avons eu beaucoup de chance avec la nounou. Alena a rapidement et correctement commencé à parler, connaît beaucoup de chansons et de rimes, dessine bien et avec plaisir, grandit en contact, en enfant gaie, se comparant favorablement avec ses pairs en développement. Alena a toujours attendu l'arrivée d'Olga Ivanovna, qui nous a chaque fois surpris par son ingéniosité, sa créativité et son optimisme.

Quand Alena avait 4 ans, nous avons décidé de l'envoyer à la maternelle. Même Olga Ivanovna elle-même a recommandé cela et nous a aidés à adapter Alena au jardin d'enfants. Il est bon d'avoir une nounou, mais la communication avec les pairs avant l'école est nécessaire. C’est la raison de notre séparation avec notre Olga Ivanovna, mais nous continuons à parler au téléphone, elle vient parfois nous rendre visite et Alena se souvient encore souvent de sa nounou.

Par conséquent, en prenant Olga Ivanovna Olga à votre enfant, vous ne le regretterez pas. Elle est une personne responsable, décente et fiable qui aime les enfants.

Si vous avez besoin d'informations plus détaillées sur le travail d'Ivanova O. I. dans notre famille, nous serons heureux de répondre à toutes vos questions.

Irina, Alexey 123 - 45 - 67 (maison), 8-765-432-100-00-00 (mob.)

12 novembre 2005

Mais, malgré même une bonne recommandation, profitez d’un filet de sécurité supplémentaire: rendez-vous chez votre nourrice, examinez ses conditions de vie, faites connaissance avec vos parents et vos voisins. Analyser attentivement son histoire de vie. Vérifiez tous les documents nécessaires:

passeport, carnet de travail, diplôme, certificats médicaux et (requis!) faites des copies de vous-même. C’est bien s’il ya près de chez vous un spécialiste compétent qui peut vous aider à choisir une nounou pour votre enfant: il peut s’agir d’un psychologue d’agence ou de votre conseiller personnel sur ces questions.

J'espère que cet article vous aidera à trouver une bonne nounou et à empêcher un candidat peu fiable de rejoindre votre famille.

Tatyana Rebrova
psychologue de l'agence de recrutement "Second Mom"

Comment écrire

Une lettre de recommandation est écrite sous forme libre. Il n'y a pas de restrictions du point de vue de la loi, mais pour que la lettre corresponde au but initial de son écriture, il est nécessaire de respecter les normes généralement acceptées. La lettre de recommandation comprend deux parties:

  1. La première, dite partie formelle. Cette partie nécessite l'identification complète de la nourrice, notamment son nom complet, son âge, sa date de naissance, son adresse de résidence, son numéro de série et son numéro de passeport. Dans la même partie, des informations sur les conditions de travail dans la famille sont affichées, une explication de l’enfant avec le sexe et l’âge auquel la nourrice a échangé et une liste complète des tâches accomplies sont indiquées,
  2. La deuxième partie, dite informelle, reflète les qualités personnelles de la nourrice, notamment son approche de l’enfant, ses relations avec les autres membres de la famille et d’autres informations pouvant être potentiellement utiles pour le nouvel employeur.

Comme il a été dit, la lettre de recommandation pour la nourrice ne comporte pas de restrictions strictes, mais il n’est pas recommandé de la faire trop longtemps - Ce n’était guère une histoire détaillée sur la façon dont chaque jour que l’employé passerait dans la famille serait intéressant pour les nouveaux employeurs. Dans les cas extrêmes, si les parents qui envisagent la candidature de la nourrice sont intéressés par les détails de sa recherche sur le lieu du dernier emploi, ils peuvent toujours appeler les parents qui ont recommandé à la nourrice de clarifier des informations individuelles.

Exemple de texte de courrier électronique

Le texte de la lettre est composé comme suit:

  • Nom de la nounou, majeur, date de naissance, lieu de résidence de l'enregistrement, détails du passeport,
  • Conditions de travail dans la famille,
  • Informations sur l'enfant - sexe et âge,
  • Désignation des termes de référence imputés à la nourrice,
  • Décrivez la nature de l'employé, ses qualités positives, ses lacunes identifiées - comment la relation avec l'enfant et avec les autres membres de la famille s'est développée,
  • Décrivez les résultats obtenus par la nourrice lors du travail avec l'enfant,
  • Il est conseillé de noter les raisons pour lesquelles l'employeur recommande d'embaucher le candidat spécifié,
  • Assurez-vous d'indiquer les raisons de la séparation de la nourrice (par exemple, l'enfant a grandi ou il était nécessaire de déménager),
  • Lorsque vous remplissez la lettre, il est nécessaire d'écrire le nom de l'expéditeur avec le numéro de téléphone du contact.

Des parents

«Klementyeva Oksana Mikhailovna, 1984, résidant à: _________________________

Série de passeports ____ No ________, délivrée ___________________________________________________

Oksana Mikhailovna a travaillé dans notre famille de 2013 à 2016 avec notre fille Angelina de un à trois ans. Oksana Mikhailovna venait cinq jours par semaine et accompagnait son enfant de 8 heures à 8 heures du matin jusqu'à 18 heures le soir. Les tâches d’Oksana Mikhailovna sont les suivantes: prendre soin d’Angelina, cuisiner puis nourrir, marcher, jouer et suivre des cours de développement par âge, garder la chambre des enfants et les fournitures pour enfants propres.

Oksana Mikhailovna a une formation pédagogique supérieure et une vaste expérience du travail avec les enfants. Pendant longtemps, elle a travaillé comme enseignante dans un jardin d'enfants et a suivi à plusieurs reprises des cours et des séminaires dans le but de poursuivre sa formation, ce qui lui a valu de nombreux certificats. Oksana Mikhailovna utilise sa propre méthodologie pour nouer des relations avec un enfant. Elle a donc très rapidement réussi à trouver une approche à notre Angelina.

Par ailleurs, je voudrais souligner l'honnêteté, la précision et la ponctualité d'Oksana Mikhailovna, sa douce persévérance et sa gentillesse envers notre fille, ainsi que le tact et les bonnes manières envers les autres membres de la famille. Grâce aux efforts de la nourrice, Angelina a rapidement développé des compétences en parole, en pensée, en mémoire et autres. Oksana Mikhailovna accordait une grande importance aux cours de développement, qu’elle dirigeait de manière ludique. En outre, la nourrice a passé suffisamment de temps avec le bébé dans la rue pour ramasser des jeux de plein air en tenant compte des conditions météorologiques. La fille est devenue très attachée à son professeur et a attendu Oksana Mikhailovna même le week-end.

La raison pour laquelle nous avons dû nous séparer d'Oksana Mikhailovna - Angelina est allée à la maternelle. Avec son mari et Oksana Mikhailovna, nous sommes parvenus à la conclusion que, malgré un excellent programme de développement individuel, l'enfant avait besoin de communiquer avec ses pairs. La nounou a parfaitement préparé notre fille pour la maternelle, de sorte que la période d'adaptation a été indolore.

Klementyeva Oksana Mikhailovna est une excellente enseignante et une personne merveilleuse qui traite un enfant avec amour et responsabilité. Sur la base de mes observations au cours des années de travail au sein de notre famille, Oksana Mikhailovna, je peux affirmer avec confiance que vous pouvez compter entièrement sur elle. Je n'ai remarqué aucun inconvénient dans son travail. Si vous avez des questions, je suis prêt à fournir des informations plus détaillées sur le travail d'O. Klementyeva dans notre famille par téléphone: __________________________________

Tarasova Irina Nikolaevna.

De l'employeur

Une lettre de l'employeur est rédigée conformément aux principes généraux applicables aux recommandations écrites. La principale différence par rapport à la lettre de recommandation de la nounou écrite par les parents est que l’employeur doit indiquer le nom complet de l’organisation ou de l’agence de recrutement et certifier la lettre finie non seulement avec une signature, mais également avec un sceau.

Conclusion

Les enfants sont la chose la plus précieuse et la plus chère de la vie. Le choix de la personne à qui l'enfant sera confié doit donc être abordé avec une extrême prudence. Même si le candidat a écrit des recommandations de ses lieux de travail précédents, il est utile de contacter les garants de manière indépendante afin de revérifier les informations et de s'assurer à nouveau que le texte écrit est pleinement conforme au candidat.

Malgré les meilleures recommandations élogieuses, la nouvelle gouvernante doit vérifier ses documents personnels, ses certificats médicaux et, au cas où, en faire des copies. En ce qui concerne l'éducation, il se peut que cela ne joue pas toujours un rôle primordial. Par exemple, une personne ayant une éducation pédagogique qui a de l’ancienneté dans des structures de garde d’enfants peut ne pas être en mesure de trouver une approche individuelle de l’enfant, tandis qu'une nourrice, sans être enseignante, peut facilement devenir un membre pratiquement nouveau de la famille.

Lors du choix d'une nounou appropriée, en tenant compte des candidats, il est nécessaire de se concentrer sur les raisons pour lesquelles la candidate a quitté son emploi précédent. Si, en réponse à une question similaire, il faut entendre des informations selon lesquelles le motif du départ est lié au fait que la famille déménage à l'étranger, cela devrait au moins alerter. Bien sûr, un tel scénario est possible, mais, d'autre part, une telle réponse peut indiquer la malhonnêteté de l'employé qui a fourni de «fausses» recommandations écrites par elle-même ou par quelqu'un de son environnement. Par conséquent, en ce qui concerne la vie et la santé de votre propre enfant, malgré les meilleures recommandations écrites, vous devez certainement vérifier les informations fournies.

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